L’objectif de ce guide est de donner les moyens concrets à nos organisations de mettre en œuvre la charte pour répondre aux attentes d’un salariat de plus en plus féminisé.
Ce guide n’a pas pour but d’imposer des modèles de comportements aux femmes et aux hommes, ni de promouvoir « la guerre des sexes ». Il présente un constat visant à déconstruire les stéréotypes de genre et à proposer une transformation des rapports sociaux. Employées, ouvrières, cadres ou techniciennes, les femmes sont victimes de discriminations qui s’expriment différemment et doivent être conjuguées avec les rapports sociaux de classe. Une approche spécifique s’impose, pour que la CGT soit la CGT de tou.te.s les salarié.e.s, défendant la salariée sans papier pour qui la discrimination de genre s’ajoute aux discriminations de couleur, de nationalité et de classe, l’ouvrière, comme la femme cadre. Ainsi les discriminations et les inégalités entre femmes et hommes sont interrogées pour que l’émancipation des femmes dans notre organisation syndicale devienne une réalité. L’objectif est bien de faire progresser la CGT toute entière au service de l’émancipation des femmes et des hommes.
